Christophe DELCAMBRE

La quarantaine dans sa phase descendante, déjà ou seulement, tout est une question de point de vue. Toutefois, le résultat est identique, un parcours de vie riche en expériences, en réussites par moments et en difficultés à d’autres mais, avec un fil conducteur : l’envie d’apprendre de mes erreurs…

Professionnellement, ancien cadre de proximité et directeur dans le secteur médico-social (durant 15 ans), devenu spécialiste en stratégie des Ressources Humaines dans la fonction publique territoriale. Concrètement, je m’occupe du suivi du développement de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) au service d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC). Mon profil et l’expérience acquise dans le médico-social sont de réels atouts dans la vision prospective de la gestion de l’anticipation ; l’empathie dans laquelle j’ai baigné à cette période m’incite à développer un regard particulier sur le « H » de Ressources Humaines.

Ma singularité est d’avoir vécu la survenue d’une maladie évolutive m’amenant doucement et sûrement vers le fauteuil roulant (qui m’a d’ailleurs accompagné tout le long de ma carrière professionnelle) en remettant en cause des rêves, en compliquant le quotidien mais en me révélant…

A la fin de l’année 2017, un coup d’arrêt imprévu m’a touché, moi qui me croyais immunisé par le simple fait d’avoir déjà handicap, j’ai basculé dans des ennuis de santé inconnus. En me relevant, j’ai eu beaucoup de temps que j’ai pris pour lire, écouter les informations et les débats, m’ouvrir, me sortir la tête du guidon de la frénésie quotidienne. Seulement, j’ai eu cette impression déplaisante de ne plus vraiment comprendre cet environnement qui m’entourait. De fil en aiguille, j’ai décidé d’en faire un livre pour partager mes questions et mon chemin vers la renaissance.